Il Trattamento di Fine Rapporto entra in una nuova fase e, per molti lavoratori, la scelta non sarà più una scelta. Dal 1° luglio 2026 per i neo-assunti nel settore privato il TFR potrà infatti finire automaticamente nei fondi pensione, se non viene indicata una destinazione entro i termini previsti. Una svolta che modifica in profondità l’architettura della previdenza complementare italiana, con l’obiettivo di rafforzare la costruzione delle pensioni future, ma che allo stesso tempo impone un adeguamento significativo alle procedure aziendali. Il nuovo meccanismo prevede un periodo di 60 giorni dall’assunzione entro il quale il lavoratore dovrà comunicare la propria scelta sul TFR. In assenza di una decisione esplicita, scatterà il silenzio-assenso e il trattamento di fine rapporto verrà automaticamente destinato a un fondo pensione di riferimento. In altre parole, l’inerzia non manterrà più il TFR in azienda, ma lo indirizzerà verso la previdenza complementare. La misura, inserita nella legge di Bilancio 2026, punta a rafforzare il ruolo della previdenza integrativa in Italia, spingendo l’adesione ai fondi pensione già all’inizio della carriera lavorativa. Il principio di fondo è quello di trasformare il TFR da opzione passiva legata all’inerzia del lavoratore a strumento attivo di costruzione della pensione futura.